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数字で見るネクサス

  • 創業年数

    00

  • 男女比

  • 文系理系比

    00 00

    文系

    理系

  • 平均残業時間(月)

    00.0 時間

  • 血液型

  • 有給消化

    00.0 %

  • 年齢構成

  • 社員構成

    • 新卒

      0 %

    • 創業から

      0 %

    • キャリア

      0 %

  • 勤務地・居住地

    勤務地

    居住地

    • 00 %

      00 %

      神奈川

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      東京

    • 00 %

      00 %

      埼玉

    • 00 %

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      北海道

    • 00 %

      00 %

      千葉

研修制度

⼊社後の4⽉から6⽉末までの3カ⽉間は、研修でしっかりと仕事の基礎を固めます。そのため、⽂系出⾝者でも活躍することが可能です。

新⼊社員研修

⼊社3ヶ⽉間は外部研修コースにて主に以下の内容を習得していただきます。

  • ビジネスパーソンとしての基礎知識
  • システムエンジニアの仕事や役割の内容
  • 情報技術の基礎知識

OJT研修

OJT では⽇常業務の遂⾏だけに埋没することがないよう、各事業年度の初めに社員は⾃分の仕事や新たなスキル習得などの⽬標を上司と協働で「⽬標管理」を作成し、実⾏しています。 また、⾃⼰の将来計画や会社の経営⽅針・内容や⾃分への期待などを⼀⼈ひとりが直接社⻑と話しあう「スキップインタビュー」などを 通じ意思疎通を重視した育成に⼒を注いでいます。

集合研修

毎年全社員が経験や役割の違いにあわせ準備されるコミュニケーション、リーダーシップ、課題発⾒・解決などの⼈材系の研修コースにそれぞれ参加し⾃⼰研鑚を図っています。

研修実績の一例

  • 対⼈適応⼒の強化
  • 提案型セールスプロセス
  • チームを率いるリーダーシップ
研修フロー

SEキャリア形成プラン

⼊社後の4⽉から6⽉末までの3カ⽉間は、研修でしっかりと仕事の基礎を固めます。そのため、⽂系出⾝者でも活躍することが可能です。

SEキャリア形成プランの描き方

プランは会社から押し付けられるものではありません。ネクサスの考え方や業務に即したSEキャリア指標を用意しています。
各自がSEキャリア指標と自己実績を比較して自己評価を行い、どんなSEを目指すのかキャリアを描いて目標を選択します。

SEキャリア形成プランの描き方

SEキャリア形成プランの運用方法

各自が事業部長とコミュニケーションをとりながらPLAN・DO・SEEのサイクルを回していきます。

SEキャリア形成プランの運用方法